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                                                        来源:大发游戏
                                                        发稿时间:2020-08-04 01:13:51

                                                        华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。

                                                        张姓处长说,徐州市生态环境局于7月13日下午组织三名大队长集中谈话,确认他们的轮岗意愿,谈话持续了两个小时。最终,铜山区、贾汪区的大队长表示“不愿交流”,沛县的蔡海峰态度尚“不明确”。

                                                        采访中,记者打趣地问张霁:“你和姚婷,还有学长左鹏飞,都是学的计算机专业,是不是学计算机的人,拿高薪几率高些?”

                                                        据徐州市生态环境局组织人事处张姓处长介绍,蔡海峰生于1971年,是土生土长的沛县人。他从参加工作起,就扎根在沛县环保系统,先后做过沛县多个乡镇的环境监察中队中队长,后来担任副科职的县环境监察大队大队长多年,一直“勤勤恳恳、任劳任怨”,是领导和同事眼中的“老黄牛”。

                                                        华为“天才少年”项目,是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。任正非曾在华为EMT(经营管理团队)内部讲话中提及,将从全世界招进20—30名“天才少年”,“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍”。华为招募的“天才少年”,工资都是按年度工资制度发放的,共有三档,最高年薪达201万元。

                                                        具体到徐州市生态环境保护系统,就是对下辖7个县(市、区)派出环境综合行政执法机构,原有的县级环境监察大队并入其中,并对环境监察大队大队长实行全市范围的异地交流,任命为其他县(市、区)的环境综合行政执法局局长。

                                                        张霁今年5月底已入职华为,他认为自己是一个努力型选手,“既然选择远方,便风雨兼程”。拥有了很多人梦寐以求的工作,他内心却很平静,“我并不是什么天才少年,除去天才少年光环,我只是一个普通人。”他说,自己现在肩上责任和压力更大,要快速融入这个团队,不仅要把领导分配的事情做好,更要去思考今后该如何做好工作,不负众望。

                                                        张姓处长介绍,在徐州下辖的7个县(市、区)之中,铜山区、贾汪区、沛县原先配有环境监察大队大队长,按照规定这三个大队长必须异地轮岗。

                                                        华科今年两人入选华为“天才少年”

                                                        据徐州市生态环境局相关人士透露,蔡海峰生前颇受领导和同事认可,他的突然离世,让大家深感惋惜。7月19日,徐州市生态环境局局长王敏等领导参加了遗体告别仪式,送了蔡海峰最后一程。